Социологический анализ концепции управления талантами
Талант издавна находится вAполе зрения социологической науки. Он представляется в работах отечественных ученых, начиная с П.А. Сорокина и Н.А. Бердяева; в современной социологии, например, Г.В. Осипова, Я.И. Гилинского, Ю.Г. Волкова, И.Н. Дубиной, Ю.И. Гиллера и др.; зарубежных исследователей от И.A Канта и Ф. Ницше до позднейших авторов— таких, как Ч. Лэндри, П. Кук, Э.A. Майклз, X.Хэндфилд-Джонс, Э.Экселрод и др.
Выработка всоциологии научно обоснованных критериев «управления талантами» не просто заманчива, а насущно необходима.
Для работ А.В. Чаянова характерно внимательное отношение к различным видам «материального стимулирования» работников— но в российских условиях оно недостаточно эффективно без сопровождающих его духовных стимулов к труду.
- Стимулирование талантливых сотрудников
- Опыт компании Procter & Gamble в области управления талантами
- Опыт компании General Electric в области управления талантами
- Организационная среда формирования и поддержания талантов
- Европейская модель управления талантами
- Американская модель управления талантами
- Предпринимательская культура
- Определение корпоративной культуры
- Комплектование персонала
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу