Главная » Справочник » Экономика образования » Основополагающие принципы менеджмента в образовательных организациях

Основополагающие принципы менеджмента в образовательных организациях

Принцип уважения и доверия к человеку – основополагающий и системообразующий в педагогическом коллективе.

Этот принцип выдвигает конкретные требования к руководителю и педагогам:

уважайте личное достоинство человека, признавайте за ним соответствующие права и возможности;
уважайте и берегите человека в себе и в других;
предоставляйте личности свободу выбора;
доверяйте человеку, его потенциальные возможности неисчерпаемы;
создавайте атмосферу доверия на основе взаимоуважения;
уважая человека, проявляйте к нему достаточно высокую требовательность;
создавайте обстановку, в которой он может проявить себя, раскрыть свои возможности;
максимально развивайте инициативу, творческие способности, умение найти себя в коллективе;
поощряйте достижения и личный вклад каждого в общее дело;
гарантируйте каждому педагогу и учащемуся личную защищенность в коллективе.

Уважение и доверие к человеку – высшее проявление гуманизма в управлении. Принцип целостного взгляда на человека.

Принцип сотрудничества в менеджменте предусматривает перевод управления с монологической на диалогическую основу, переход от коммуникации к общению, от субъектно-объектных к субъектно-субъектным отношениям.

Принцип индивидуального подхода в управлении предусматривает учет руководителями индивидуальных особенностей педагогов, уровня их профессиональной подготовки, интересов, жизненного и социального опыта.

Принцип обогащения работы педагога исходит из того, что педагогический труд сам по себе не лишен элементов однообразия: из года в год одни и те же темы, один и тот же материал.

Принцип единого статуса. Все работники, педагоги и учащиеся независимо от занимаемой должности и положения должны находиться в одинаковых демократических условиях.

Предыдущая статья Основные цели ценовой политики Следующая статья Основы методологии менеджмента

Статьи по теме